為了深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧工作，陜煤集團(tuán)聯(lián)合榆林市國(guó)資委及相關(guān)企業(yè)擬組建榆林合力產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司。根據(jù)扶貧工作實(shí)際和該公司發(fā)展的需要，9月18日下午，陜煤集團(tuán)組織開展了榆林合力產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司高管人員面試工作，面向集團(tuán)內(nèi)部招聘該公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理人選。集團(tuán)公司黨委副書記、董事尤西蒂，董事、董事會(huì)秘書付戰(zhàn)超作為招聘工作委員會(huì)委員全程觀摩面試。
此次面試共分為兩組，分別對(duì)產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩個(gè)職位的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試考官由集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，應(yīng)聘者中既有管理經(jīng)驗(yàn)豐富的集團(tuán)所屬企業(yè)中層干部，也有專業(yè)特長(zhǎng)突出的技術(shù)骨干，大家雖然來(lái)自不同的單位、有著各不相同經(jīng)歷，但是他們都表示想通過(guò)成功應(yīng)聘，為集團(tuán)公司的產(chǎn)業(yè)扶貧工作做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
整場(chǎng)面試按照“公平、公正、科學(xué)、客觀”的原則進(jìn)行，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況介紹、必答題、主問(wèn)考官提問(wèn)、隨機(jī)提問(wèn)等幾部分，由六位考官一同對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力等各項(xiàng)因素進(jìn)行綜合考量后打分，再由面試記分員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)后，按照分?jǐn)?shù)高低排序。
面試結(jié)束后，招聘工作委員會(huì)委員及全體考官對(duì)面試情況進(jìn)行了總結(jié)，大家各抒己見(jiàn)，對(duì)面試中的佼佼者進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并通報(bào)了應(yīng)聘者的面試得分及排序情況。
據(jù)了解，本次報(bào)名產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩個(gè)職位應(yīng)聘者分別為9人、11人，經(jīng)過(guò)面試，將按照擇優(yōu)錄取的原則分別選出總經(jīng)理和副總經(jīng)理各1名。（錢鍇 汪琳）
