11月15日，陜西省國有企業技能大師工作室建設學習交流會在陜煤集團神南礦業公司召開。會議由省國資委主辦、陜煤集團承辦，主要目的是貫徹落實十九大精神和省委省政府關于《新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》，弘揚勞模精神和工匠精神，加快培育三秦工匠，推動高技能人才隊伍建設，助力全省追趕超越。
省國資委副巡視員杜芳軍，陜煤集團副總經理尚建選，省人社廳職業能力建設處處長李西安，省國資委群工處處長賀煜，陜煤集團神南礦業公司執行董事、黨委書記吳群英，省國資委系統有關企業部門分管高技能人才的負責人和技能大師工作室領辦人，集團人力資源部相關負責人，神南礦業公司所屬各單位分管高技能人才的領導、部門負責人及技能帶頭人等90余人參加了會議。陜煤集團副總經理尚建選致辭，省國資委群工處處長賀煜主持會議。
杜芳軍在講話中指出，本次國有企業技能大師工作室建設學習交流會旨在為企業技能大師們提供深入學習交流的平臺，使大師工作室成為企業高技能人才培育的“黃埔軍?！焙推髽I技術革新、攻關的“主力軍”，為助力供給側結構性改革，落實“五新”戰略任務，奮力追趕超越做貢獻。就進一步做好高技能人才隊伍建設，他提出了三點意見。一是要提高政治站位，充分認識新時代加強高技能人才工作的重要性。要自覺把握引領新常態下的工作新要求，增強責任感和使命感，努力提升高技能人才的綜合素質和業務能力，使省屬企業產業轉型省級、實體經濟振興的人才基礎更加雄厚，激發高技能人才的創新創效能力，為國有企業追趕超越奠定堅實的人力資源基礎。二是要堅持問題導向，不斷提升技能大師工作室建設水平。重點要做好技能大師工作室的創建規劃、制度建設、品牌建設、獎勵機制建設等，使技能大師工作室真正成為企業高技能人才的“蓄水池”和技術革新的“發動機”。三是要積極主動作為，全力推進高技能人才隊伍建設。要在加快完善高技能人才培養體系、評價機制、使用和激勵機制、服務保障等方面的工作上補齊短板，迎頭趕上。
李西安傳達了中省有關職業技能鑒定管理的政策文件，就陜西省職業技能鑒定有關改革工作進行了說明。他強調，本次省屬企業技能大師工作室建設學習交流會對推動全省高技能人才隊伍建設具有重要意義。要做到“四個結合”。一是要結合工作崗位生產一線、改革創新的實際做好工作室建設；二是要結合技術協作交流，把技能大師工作室打造成高技能人才匯聚的平臺和推動企業創新的搖籃；三是要結合人才培養的實際，把工作室作為新時代新型導師帶徒和技藝傳承的平臺；四是要結合制度建設，統籌規劃，完善管理辦法。
尚建選在致辭中詳細介紹了陜煤集團的總體情況和發展現狀。他指出，站在新時代的重要歷史時刻，加快推動企業轉型升級和供給側結構性改革，培育新動能、激發新活力，離不開一支技能精湛、技藝高超、技術過硬的高技能人才隊伍。陜煤集團通過加強系統規劃、總體布局建成了煤炭、鋼鐵、裝備制造等主營板塊的16個技能大師工作室，建成了神南、黃陵兩個全國煤炭行業實訓基地。以培育陜煤工匠，助力企業轉型升級為出發點，通過崗位練兵、技術比武、技能鑒定、導師帶徒、技能大師工作室平臺建設等途徑加快培育高技能人才隊伍。他表示，通過本次現場會實地觀摩、座談交流，必將有助于陜煤集團對標先進、推動下一步工作。
陜煤集團神南礦業公司、陜西建工集團就高技能人才隊伍建設工作作了現場交流發言，陜煤集團神南檸條塔煤礦焦悅峰、陜西電子信息集團烽火集團公司馬愛芝等6名技能大師工作室領辦人就工作室建設、技術創新、人才培養等方面進行了現場交流。
最后，賀煜要求各參會企業要及時傳達落實會議精神，進一步認識高技能人才隊伍和技能大師工作室建設的重要性，培育更多大師級的工匠人才，建設一批高水平的技能大師工作室，不斷增強企業人才資源核心競爭力，為實現追趕超越、落實“五個扎實”和“五新”戰略目標做出國有企業應有的貢獻。
會前，與會代表分組參觀了神南礦業公司4個技能大師工作室、神南產業孵化器、3個職工創客工廠以及技術創新工作室和勞模創新工作室，現場觀看了工作室部分創新成果及十余項職工“三絕”展示項目。
在焦悅峰、凌鵬濤技能大師工作室，杜芳軍詳細詢問了工作室運作情況及近期技術創新方面的設想，勉勵他們要繼續發揮示范帶頭作用，積極創新，大膽探索，結出更加豐碩的成果。在神南煤炭科技孵化公司，杜芳軍對該公司近兩年所取得的成績給予了充分肯定，希望他們繼續努力，做強主業，在加快科技成果轉化、促進產業轉型升級方面不斷探索，為企業創新提效發展注入不竭動力。與會代表紛紛表示，神南公司在高技能人才培養及大師工作室建設中有思路、有亮點、有成果，通過一天的觀摩交流，不僅開拓了視野、開闊了思路，也吸取了先進的理念和做法，為今后更好地開展工作提供了借鑒。（薛文科 張娜 王二霞 楊賀強）
