12月8日，陜鋼集團黨委中心組（擴大）舉行12月份第一次集體學習。陜鋼集團領(lǐng)導李永剛、楊海峰、楊世禮、王俊龍、宋天鎖、陳敏鋒、韋武強、董銀師與機關(guān)各部門處級助理以上干部參加了學習。學習會由陜鋼集團黨委書記李永剛主持。
這次學習安排的內(nèi)容有：新聞視頻《中共中央政治局召開會議，分析研究2015年經(jīng)濟工作，中共中央總書記習近平主持會議》、《習近平主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導組第七次會議強調(diào)，鼓勵基層群眾解放思想積極探索，推動改革頂層設(shè)計和基層探索互動》、《中共中央決定給予周永康開除黨籍處分，將周永康涉嫌犯罪問題及線索移送司法機關(guān)依法處理》、《焦點訪談：依法治國的歷史性跨越（八）》，中國冶金報文章《鞍鋼集團顛覆原有管理模式》以及《鳳凰網(wǎng)》有關(guān)中鋼集團債務(wù)危機的三篇報道。
陜鋼集團黨委書記李永剛在學習會上講話，他指出，這次學習的內(nèi)容十分重要，透露了許多信息，也使我們得到了重要啟示。中央政治局研究2015年經(jīng)濟工作的報道，給我們提前規(guī)劃明年工作提供了指導；中央全面深化改革領(lǐng)導組第七次會議強調(diào)要鼓勵基層積極探索，推動改革頂層設(shè)計和基層探索互動，對我們企業(yè)來說也是一樣，陜鋼集團的改革不僅需要集團層面做一些頂層設(shè)計，更要鼓勵基層做一些大膽的探索；關(guān)于周永康的處分決定，體現(xiàn)了中央反腐的決心是無禁區(qū)的，對我們企業(yè)干部的管理、干部的教育、風氣的形成、文化的培植，都很有指導性、啟發(fā)性、引領(lǐng)性和契機性。關(guān)于鞍鋼集團顛覆管理模式的報道，對我們的啟發(fā)很大，特別是顛覆這個詞用得很好。在現(xiàn)在經(jīng)濟劇烈轉(zhuǎn)型的時代，沒有什么是一成不變的，我們要敢于去適應(yīng)新的情況，敢于進行反思，對不適合新常態(tài)下發(fā)展要求的要敢于拿出勇氣去改。必須大力推動深化機制體制改革，做一些實質(zhì)性的事情，推進陜鋼集團的改革不斷向前。
李永剛強調(diào)，中鋼集團債務(wù)危機的報道，給我們敲了一記警鐘，從中我們可以得到十條啟示：一要堅持高度重視資金鏈的安全不動搖；二要堅持推動內(nèi)部改革不動搖；三要堅持收縮戰(zhàn)略不動搖；四要堅持全方位優(yōu)化管理流程不動搖；五要堅持集權(quán)與分權(quán)辯證統(tǒng)一不動搖；六要堅持培植和發(fā)揚真團結(jié)、真謀事、真干事、真改革、真發(fā)展的“真”字文化不動搖；七要堅持做精主業(yè)、做優(yōu)多元不動搖；八要堅持嚴抓嚴管、細抓細管、真抓真管、實抓實管的“嚴、細、真、實”管理理念不動搖；九要堅持謹慎合作、依規(guī)合作、雙贏合作的理念不動搖；十要堅持一人一言一行可以損企、傷企、害企的警示意識不動搖。各級干部要善于從學習中汲取信息，得到啟示，從而很好地指導工作。
陜鋼集團董事長楊海峰要求，各子公司黨委中心組都要學習《鞍鋼集團顛覆管理模式》和關(guān)于中鋼債務(wù)危機的幾篇文章，并把十條啟示傳達下去，把全集團上下的思想統(tǒng)一到深化內(nèi)部改革、強化內(nèi)部管理上來，各部門要把這十條啟示貫穿到具體工作之中，推動各項工作做得更好。（李云裕）
