“為什么這批洗衣粉的采購合同沒有注明洗衣粉類型？我們調(diào)研后發(fā)現(xiàn)不同類型的洗衣粉差價非常大，請說明一下”；“你剛才講,這個300g規(guī)格的洗衣粉在漢中批發(fā)市場上并不是多見，而洗衣粉的品牌眾多，供我們選擇的品牌又那么多，那為什么非要采購這一種？你們采購之前做過充分的市場調(diào)研嗎？”；“你們的供應(yīng)商為什么只選漢中的一家貿(mào)易公司,它又不是直接的生產(chǎn)廠家，你們?yōu)槭裁床粡脑搭^拿貨,減少中間環(huán)節(jié)?” ……這是1月23日在陜鋼集團漢鋼公司第二次職工民主評價會上發(fā)生的一幕。
1月23日，陜鋼集團漢鋼公司召開第二次職工民主評價會。陜鋼集團以視頻會議的形式，對整個評價會進(jìn)行了全程直播。陜鋼集團領(lǐng)導(dǎo)李永剛、楊海峰、楊世禮、王俊龍、宋天鎖、陳敏鋒，總經(jīng)理助理宗衛(wèi)東與機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，紀(jì)委、集團評價處、推進(jìn)辦人員，投資管理部、營運改善部科級以上人員；龍鋼集團、龍鋼公司班子成員，紀(jì)委、評價處、推進(jìn)辦人員，部分職工代表，銷售及采購相關(guān)部門科級以上人員200余人在各單位視頻會議室通過視頻直播觀看了整個評價會過程。
漢鋼公司此次評價會評價項目共三個，分別是8月上旬茶陵龍盛與陜西誠信精礦粉采購價格對比調(diào)研評價、2014年12月槽鋼采購價格調(diào)研評價和2014年6-9月份汰漬洗衣粉采購價格對比評價。評價會上，陳述人首先對各自負(fù)責(zé)的評價項目做了陳述，27名職工代表現(xiàn)場對陳述人員陳述中的相關(guān)問題進(jìn)行了現(xiàn)場提問，并進(jìn)行了現(xiàn)場評議打分。經(jīng)過激烈的質(zhì)詢評價，三個評價項目均未通過，公司工會將按程序和相關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行調(diào)查和處理。
漢鋼公司評價會結(jié)束后，陜鋼集團黨委書記李永剛做了講話。他充分肯定了漢鋼公司的民主評價工作，指出漢鋼公司在集團率先組織開展民主評價監(jiān)督工作，為集團全面推廣“長鋼經(jīng)驗”提供了寶貴經(jīng)驗。他指出，職工民主評價工作是讓權(quán)力在陽光下晾曬運行的工作，是對業(yè)務(wù)事項進(jìn)行結(jié)果診斷的工作，是一件意義深遠(yuǎn)的好事，大家要充分認(rèn)識其重要意義，堅定開展職工民主評價工作的決心和信心。李永剛要求，各單位要加強對職工代表民主評價監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，要領(lǐng)導(dǎo)切實重視，切實把職工民主評價工作當(dāng)作加強企業(yè)管理的一項重要工作來對待；要配好機構(gòu)人員，把責(zé)任心強，工作能力強，綜合素質(zhì)高的干部選配到民主評價機構(gòu)中來；要加強相關(guān)培訓(xùn)，提高組織實施、質(zhì)詢評價、結(jié)果處置等相關(guān)工作人員的綜合能力和水平；要搞好宣傳教育，把干部職工的思想統(tǒng)一到民主評價工作的目的意義上來。
陜鋼集團工會主席陳敏鋒在總結(jié)會議時要求，各個單位要切實重視民主評價工作，對參與的職工代表要進(jìn)行不同形式、各個方面進(jìn)行培訓(xùn)，要安排組織好各自的民主評價工作，通過一系列切實有效的措施堵塞管理中的漏洞，真正維護(hù)企業(yè)和職工的利益。（李云裕 薛西萍）
