“快輪到你了，害怕嗎？”“害怕！以前從來沒在領(lǐng)導(dǎo)跟前開過口、講過話，更沒提過意見，能不緊張害怕嗎？！”“沒事的，你看我剛才在發(fā)言席上提的建議，領(lǐng)導(dǎo)還說提得不錯呢，其實提之前，我也是一直在發(fā)抖。”陜鋼集團機關(guān)科員小王在小胡的鼓勵下，忐忑地走上了述職發(fā)言席。
這已是陜鋼集團機關(guān)員工“展示自我、激勵自我”第四場的述職了。這項述職活動在陜鋼集團機關(guān)員工心中激起了不小的浪花呢，很多人私下里都在說，通過這次述職活動，大家更自信了，在領(lǐng)導(dǎo)面前，不僅能說說自己干的什么工作，以后在工作中的想法，更能大膽地表述自己對集團發(fā)展的意見和建議。“咱們做員工的，也能上臺講話了！”平日里沉默寡言的小張現(xiàn)在都能在眾人面前口若懸河地說著各種各樣的見解，“真是激活了大家的思維力和創(chuàng)新意識，這么多好的建議與意見平日里難得聽到呀”，李部長不禁說到。“只要把員工的積極性調(diào)動起來了，就不怕企業(yè)渡不過難關(guān)，發(fā)展不起來”，有些領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)出了由衷的感慨。
這次述職活動人數(shù)多、時間長，共分了四場，73人參加，是陜鋼集團機關(guān)組織的一次范圍最廣的述職活動，特別是讓一般科員也走上了“發(fā)言席”，總結(jié)自身的工作，表述自己的觀點，有些員工從害怕上臺、不敢上臺，有的甚至稱病躲著上臺，到大大方方地在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自我，說看法、提意見，此項活動的開展不僅鍛煉了員工的膽識，增強了員工的自信，更為集團今后的發(fā)展創(chuàng)造了良好的人才交流平臺。
述職活動結(jié)束后，活動小組還對十一個評委的打分進行了統(tǒng)計排名，進行了討論，并于2月27日，舉辦了一次“勝任素質(zhì)模型的建立”專題培訓(xùn)，培訓(xùn)課上，還就陜鋼集團黨政領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)人員的寄語與希望打印出來分發(fā)到每個員工手中，讓大家在了解自己的同時，也知道領(lǐng)導(dǎo)賦予員工什么樣的期望，同時，通過最典型的冰山模型，形象地表述了學(xué)習(xí)力、工作力、關(guān)系力、思考力、表達力、健康力等的特征和彼此之間的關(guān)系，給大家以后工作的開展帶來很好的啟發(fā)和指導(dǎo)。（梁建華）
