6月3日上午，陜鋼集團召開黨委理論學習中心組（擴大）專題學習會，學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議講話精神。集團黨委書記、董事長楊海峰主持會議，集團公司各領導，顧問、總經理助理、總經濟師，機關助理以上干部參加了學習。
會上，集體學習了習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神，學習了楊照乾在陜煤集團2019年巡察工作動員部署上的講話，及《黨員干部在機構改革中要勇于擔當》《堅決打好意識形態風險防范攻堅戰》《中國共產黨為什么“能”》等理論文章。
理論學習后，圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實，不斷深化企業改革”主題，集團黨委書記、董事長楊海峰，黨委副書記、總經理楊世禮，黨委副書記、紀委書記王俊龍分別進行了主題發言。
楊海峰指出，近年來，陜鋼能取得良好的經濟效益，首先是黨中央國務院推出供給側結構性改革提供好的形勢、好的環境，其次是我們推進契約化管理、四統管等深化改革工作，釋放改革紅利的結果，是我們在推進中間層次改革即子公司的體制機制改革中取得的良好成效。今年重點抓兩頭，即集團總部機關改革和基層班組長建設，抓基層、打基礎、強基本，這些也是“不忘初心、牢記使命”主題教育現實要求。
楊海峰強調，集團機構改革崗位競聘工作要刀刃向內、自我提升，要把能力、素質、機關效能建設到同陜鋼生存發展要求相適應，在改革落地、落實過程中更要體現機關干部應有的思想素質和作風形象。本次機關機構改革要在全集團作出示范，按照崗位職責說明書夯實工作要求、履職盡責、人崗匹配，確保機關效能大幅提升，打造新型機關。轉崗交流的干部要加強培訓，提升自身綜合素質和思想政治素質。空缺崗位要有序、依規面向全集團招聘，保質保量完成。
楊海峰指出，改革沒有完成時，要一錘接著一錘敲。機關干部要體現應有的思想水準、作風形象和基本素質，要從政治站位上看領導看干部，從履職盡責上看領導干部，從工作成績上看領導看干部，從問題解決上看領導看干部，從高質量發展上看領導干部，更要從作風形象基本素質上看領導看干部。楊海峰要求要結合企業實際，從思想輿論、知識拓展、追趕超越上為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育做好準備。
楊世禮指出，“不忘初心、牢記使命”主題教育就是要堅持問題導向，強化使命擔當，不自我革命就要落后，企業改革發展就是要向轉變思路要出路，向改革要動力。本次機關機構改革是起步，今后將在更大范圍推廣競聘上崗。楊世禮要求，領導干部要加強學習，提高政治素養和業務能力，即是對黨和人民事業負責，也是落實“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本要求。
王俊龍指出，“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要服務大局。圍繞陜鋼當前改革，精簡機關是按照“雙百行動”和陜煤集團的要求，是機關投資管理型職能轉變的需要。崗位競聘對組織是壓力，對個人是動力，只有這樣，陜鋼才能在市場競爭中立于不敗之地。（丁旭）
