6月9日至10日，集團(tuán)公司按照《集團(tuán)公司所屬單位及機(jī)關(guān)中層管理人員2019年度考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案的通知》文件要求，由集團(tuán)公司黨委副書記、副總經(jīng)理王俊龍，黨委副書記、工會(huì)負(fù)責(zé)人武軍強(qiáng)，黨委委員、紀(jì)委書記柯尊海分別帶隊(duì)組成三個(gè)考核小組對(duì)集團(tuán)所屬單位班子成員2019年度履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)及民主測(cè)評(píng)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門相關(guān)同志，集團(tuán)所屬各單位班子成員、中層正職和職工代表參加了會(huì)議，會(huì)議由各考核組副組長(zhǎng)主持。
王俊龍做動(dòng)員講話
武軍強(qiáng)做動(dòng)員講話
柯尊海做動(dòng)員講話
考評(píng)會(huì)上，王俊龍、武軍強(qiáng)、柯尊海分別在各考評(píng)點(diǎn)做了動(dòng)員講話，就集團(tuán)公司中層管理人員考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、末位淘汰工作談了四個(gè)方面意見。一是要充分認(rèn)識(shí)干部考評(píng)工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷健全完善干部考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制；二是要正確認(rèn)知“從嚴(yán)管理干部”新常態(tài)，緊抓主體責(zé)任落實(shí)，不斷促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變；三是要系統(tǒng)性、前瞻性實(shí)施選人用人機(jī)制，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部選拔及使用力度；四是要持續(xù)深入推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，踐行集團(tuán)公司班子建設(shè)“八字”要求，扎實(shí)建設(shè)“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”。
會(huì)上，與會(huì)代表對(duì)集團(tuán)所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了排序打分和多維度民主測(cè)評(píng)，并進(jìn)行了年青后備干部推薦。
會(huì)后，王俊龍、武軍強(qiáng)、柯尊海還分別進(jìn)黨建聯(lián)系黨支部開展“習(xí)近平總書記來(lái)陜考察重要講話精神宣講”，考核組還進(jìn)行了2019年目標(biāo)責(zé)任現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)管理考核檢查評(píng)價(jià)、2020年上半年黨建工作檢查、督導(dǎo)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)并旁聽黨支部黨員大會(huì)。
開展年度干部考核評(píng)價(jià)工作，是陜鋼集團(tuán)黨委全面從嚴(yán)管黨治黨、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理干部的需要，也是貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)“三項(xiàng)機(jī)制”工作要求的具體實(shí)踐，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的檢驗(yàn)和鞭策，是深入推進(jìn)人事制度改革和持續(xù)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，旨在為集團(tuán)公司全面完成全年挑戰(zhàn)性目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。（高興勝）
