3月4日，陜鋼集團第4次數字化轉型研討會通過釘釘視頻會議召開。研討會圍繞提高數字化素養、強化數字化思維、推進陜鋼數字化轉型等話題，分析陜鋼集團面臨的形勢、機遇和挑戰，暢談數字化轉型的方向和路徑。陜鋼集團公司黨委書記、董事長楊海峰參加研討并講話，集團公司高級經理以上人員、各子公司及雙管單位信息化相關負責人等120余人參加會議。
楊海峰充分肯定了4次學習研討會的效果，并強調，數字化轉型是陜鋼實現軟實力提升、競爭力追趕的重要引擎，使陜鋼成為有機銜接、靈敏反應、高效制造的市場個體，促進陜鋼實現最佳的設備硬件和資源配置，打造最合適的產品組合，實現最優的客戶體驗，有利于整合上下游，打通良性生態產業鏈。
楊海峰認為，學習研討是推進陜鋼數字化轉型的重要抓手，要把這種學習模式和機制從關鍵崗位逐步推廣到全員并用于實戰。他指出，要做好學習成果和意見建議的匯總記錄，形成職工學習教材，學用相長，提升整體工作水平；注重發現優秀人才，加強數字化轉型的組織機構、團隊搭建和關鍵崗位人員配置，為陜鋼實現彎道超車奠定更堅實的干部人才隊伍基礎。
據悉，為快速適應數字化轉型發展需要，提升全員對數字化的認知和應用水平，自2月10日起，陜鋼在每周三下午開辦“數字化講堂”，安排內部職工及有關專家進行講授。楊海峰全程參加，談體會、做講評、提要求，持續改進提升“數字化講堂”水準，形成了“以學促講、以講促學”的濃郁學習氛圍。
目前，陜鋼“數字化講堂”已形成機制，每次安排4人~5人以企業數字化轉型為立足點進行交流發言，通過對企業數字化轉型的學習分享和交流，大力提升全員科學素養和能力水平，切實以數字化轉型助推陜鋼高質量發展。（李長慶 郭尚斌）
