開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育以來(lái),陜煤集團(tuán)堅(jiān)持把“知職工情、解職工憂(yōu)、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，聚焦職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題，著力把黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為職工群眾看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠，以實(shí)際行動(dòng)踐行學(xué)史力行。
暖心舉動(dòng)，提升職工群眾安全感
堅(jiān)持以人為本，生命之上。“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，陜煤集團(tuán)煤炭板塊召開(kāi)了2020年度“四化”建設(shè)表彰會(huì)，大力推動(dòng)建設(shè)“智能礦井、智慧礦區(qū)、一流企業(yè)”,進(jìn)一步促進(jìn)煤礦職工作業(yè)環(huán)境顯著改善，作業(yè)效率顯著提升，作業(yè)強(qiáng)度顯著降低。所屬單位陜北礦業(yè)公司積極與院士專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)合作，啟動(dòng)了“陜北礦區(qū)礦井空氣凈化與職業(yè)健康基礎(chǔ)理論及關(guān)鍵技術(shù)裝備研究與示范”項(xiàng)目，構(gòu)建井下空氣質(zhì)量在線監(jiān)測(cè)與智能預(yù)警平臺(tái)，建立煤礦職業(yè)健康危害保障體系，為井下職工的職業(yè)健康提供實(shí)時(shí)跟蹤和基礎(chǔ)保障，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)治病”到“主動(dòng)保健”。煤層氣銅川分公司積極聯(lián)系所在社區(qū)居委和陜煤化銅川康復(fù)醫(yī)院，為職工預(yù)約申請(qǐng)接種新冠疫苗，主動(dòng)構(gòu)筑防疫屏障，打通疫苗接種服務(wù)“最后一公里”；建設(shè)集團(tuán)路橋公司特邀專(zhuān)業(yè)人員攜帶專(zhuān)業(yè)儀器上門(mén)為員工進(jìn)行“眼底AI+糖網(wǎng)”健康檢查，撐起職工“健康保護(hù)傘”……
民之所需，力之所至。陜煤集團(tuán)始終把職工群眾生命安全放在最高位置，全心全力維護(hù)和保障職工生命健康，沒(méi)有終點(diǎn)，永遠(yuǎn)在路上。
貼心服務(wù)，提升職工群眾獲得感
緊緊圍繞“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持職工之事無(wú)小事，將黨史學(xué)習(xí)教育不斷深入到基層一線、職工群眾。蒲潔能化公司針對(duì)職工反映“車(chē)多位少、一位難求”問(wèn)題，特建一個(gè)長(zhǎng)145m、寬25m的大型停車(chē)場(chǎng)，使車(chē)輛有了“棲息地”，人心有了“暖窩窩”。陜焦公司煉焦一車(chē)間為有效解決女職工夏季換工作衣不便的問(wèn)題，精心設(shè)計(jì)“女工更衣間”，以小細(xì)節(jié)體現(xiàn)企業(yè)大暖心。運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)紅石峽公司提升三餐菜品種類(lèi)和質(zhì)量，粗糧細(xì)做、細(xì)糧精做，優(yōu)化營(yíng)養(yǎng)搭配、地域口味搭配，努力讓職工吃?xún)簟⒊院谩Ｓ芰趾狭μ燔紊锕緸榻鉀Q芪農(nóng)黃芪賣(mài)出難的問(wèn)題，成立黃芪采購(gòu)小組，將黃芪收購(gòu)暖心車(chē)開(kāi)到山區(qū)上門(mén)收貨，針對(duì)個(gè)別芪農(nóng)手腳不靈活，采購(gòu)人員親自上手幫助芪農(nóng)進(jìn)行搬貨、裝貨、卸貨，贏得芪農(nóng)們紛紛點(diǎn)贊。
“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”。陜煤集團(tuán)牢記“一切為了人民”理念，凡是涉及職工群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小再難也要千方百計(jì)、竭盡全力。
走心關(guān)懷，提升職工群眾幸福感
陜煤集團(tuán)不僅在生產(chǎn)工作期間對(duì)員工充滿(mǎn)溫情，八小時(shí)工作之外的生活也處處體現(xiàn)著關(guān)心關(guān)愛(ài)。新型能源公司與陜煤技術(shù)研究院、陜煤實(shí)業(yè)集團(tuán)和西北婦女兒童醫(yī)院聯(lián)合舉辦“青春有約，不負(fù)韶華”為主題的青年聯(lián)誼活動(dòng)，150余名單身青年在繁花似錦、綠蔭如海的曲江池畔、芙蓉閣里為愛(ài)聚首，共同踏上甜蜜“脫單”之旅。神木煤化工富油公司為解決員工節(jié)假日孩子托管難問(wèn)題，量身定制“員工子女節(jié)假日托管班”，解決了員工后顧之憂(yōu)。彬長(zhǎng)礦業(yè)胡家河礦把職工超市面積擴(kuò)建、貨品種類(lèi)擴(kuò)充，堅(jiān)持物美價(jià)廉、服務(wù)一流為標(biāo)準(zhǔn)，讓職工及家屬享受到真正的實(shí)惠。北國(guó)棗業(yè)公司為進(jìn)一步改善職工住宿條件，開(kāi)通后勤服務(wù)熱線，全天24小時(shí)接收職工設(shè)施報(bào)修和突發(fā)事項(xiàng)報(bào)告等后勤服務(wù)，努力讓職工住得安心、舒心。
“辦實(shí)事，就是要求從點(diǎn)滴入手、從具體事做起，力戒形式主義、官僚主義，力戒空談。”陜煤集團(tuán)從小事入手，于細(xì)微之中見(jiàn)真章，全方位、多途徑把職工的事辦好，用務(wù)實(shí)舉措搭起了聯(lián)系職工群眾的“連心橋”，不僅將黨史教育成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，而且把實(shí)事辦到了職工群眾心坎上。
匠心打造，提升職工歸屬感
陜煤集團(tuán)既解決職工眼前事，還關(guān)心長(zhǎng)遠(yuǎn)事。陜北礦業(yè)精心優(yōu)選78名后備干部參加思創(chuàng)定制班遴選，借助思創(chuàng)學(xué)院完備的平臺(tái)，教育、鍛煉、塑造、賦能人才建設(shè)，不斷提升綜合素能，助力員工成長(zhǎng)成才。榆北煤業(yè)小保當(dāng)公司舉辦“學(xué)思大講堂”開(kāi)辟學(xué)習(xí)提升“快車(chē)道”，精心篩選涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)、管理、安全、黨建等多個(gè)專(zhuān)業(yè)的153個(gè)課題，精準(zhǔn)回應(yīng)職工需求，促進(jìn)了能力大提升。銅川礦業(yè)欣塑公司深化“老帶新”活動(dòng)，提高新入職員工的工作技能，扎實(shí)開(kāi)展校企合作，邀請(qǐng)銅川煤技校老師進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家就配方研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)技巧、車(chē)間管理進(jìn)行講解，進(jìn)一步提升員工業(yè)務(wù)能力。物資集團(tuán)榆通公司健全多元化人才激勵(lì)體系，通過(guò)建立完善職工收入與公司發(fā)展聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步樹(shù)立讓創(chuàng)造價(jià)值者實(shí)現(xiàn)價(jià)值的激勵(lì)導(dǎo)向，通過(guò)開(kāi)展“金牌業(yè)務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，把作風(fēng)形象好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀職工評(píng)選出來(lái)，著力營(yíng)造“有責(zé)才有為、有為才有位”的濃厚氛圍，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司發(fā)展的共贏。
培訓(xùn)是最大的福利，是企業(yè)給予員工最深厚的愛(ài)。陜煤集團(tuán)認(rèn)真踐行“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”，通過(guò)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)給職工搭建提升能力、實(shí)現(xiàn)自我增值的平臺(tái)，積極構(gòu)建個(gè)人與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的良好格局。
德莫高于愛(ài)民，行莫高于利民。開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，關(guān)鍵是要守住“江山就是人民，人民就是江山”的初心。陜煤集團(tuán)小細(xì)節(jié)彰顯大關(guān)懷，以暖心致初心，持之以恒地回應(yīng)職工群眾的新期盼、新期待，用力用情把實(shí)事辦好、好事辦實(shí)，用一片真心匯聚共推企業(yè)發(fā)展的磅礴偉力。（趙鋒）
