“在龍鋼集團非鋼產業(yè)發(fā)展過程中踐行和弘揚延安精神，我們該怎么做？”7月29日夜晚，龍鋼集團西軋辦公樓304會議室燈光通明，一場觸及靈魂的大討論在這里展開。
在參加完當日陜鋼集團舉辦的“弘揚延安精神，凈化政治生態(tài)”專題學習班后，龍鋼集團黨委迅速結合實際組織集中學習研討，從傍晚7點至晚上10點，在機關助理級以上領導干部中掀起了一場“頭腦風暴”。
“非鋼發(fā)展步伐緩慢，工作成效不明顯，離領導要求和職工期待還有不小差距；工作思路不夠開闊，統(tǒng)籌推進力度不夠大；作風問題突出、執(zhí)行力不強……”道道問題隨著每個人的發(fā)言擺上桌面，聲聲入心、直擊痛點，讓每名干部都不得不認真審視自己。
“善治病者，必醫(yī)其受病之處。”研討中，龍鋼集團黨委書記、董事長唐鑫要求，要以此次延安精神學習為契機，直面問題、觸及靈魂，結合龍鋼集團實際，先從思想上解決問題！與會人員打破慣例，結合如何抓住非鋼產業(yè)發(fā)展機遇，找準自身定位，大力弘揚、踐行和根植延安精神，暢所欲言，講企業(yè)發(fā)展中的問題、困境以及自己的思路、建議、想法，一一道來。
“龍鋼集團這些年發(fā)展中存在的‘病癥’非常需要這場‘及時雨’去澆醒、去洗禮，思想大討論對問題不回避、不遮掩、不畏懼，就是要提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，營造風清氣正的政治生態(tài)！”在學習研討中，黨員干部這樣說道。
重錘敲在響鼓上。此次對于弘揚延安精神學習的學習研討以反思龍鋼集團存在的各種問題為前提，在思想碰撞中對標找差，在觀點交流中尋策問道，以刀刃向內的勇氣，正視問題、動員黨員干部革除積弊，轉作風、提素質、振形象。
“只有實干，只有弘揚延安精神自力更生、艱苦奮斗，企業(yè)發(fā)展才能有出路、有前途！”“解放思想，轉變觀念，黨員干部首先要把自己擺進來！”“我們要樹立只爭朝夕的意識、真抓實干的意識、扭住不放的意識、精益求精的意識、團結進取的意思、創(chuàng)新求變的意識，舍小我為大我的意識”“要奉獻、要奮斗、要求真”“領導干部必須以身作則，從學習上提升、從作風上提升、從觀念上提升！”“開展大討論是手段，思想解放是前提，團結協(xié)作、真抓實干才是路徑！”……
隨著研討活動的不斷深入，龍鋼集團黨員干部更加堅定了發(fā)展非鋼產業(yè)的信心和決心，堅信龍鋼集團將充分利用自身的區(qū)域優(yōu)勢、品牌資源、資源優(yōu)勢，在鍥而不舍推進鋼材深加工產業(yè)發(fā)展、推進固廢產業(yè)項目建設、推進各項重點工作中，共同奮力繪出精彩的非鋼產業(yè)新時代畫卷。（黃劍玲）
