4月15日上午，龍鋼公司煉鐵廠、燒結(jié)廠職工紛紛議論，“聽說公司領(lǐng)導(dǎo)和工會主席要深入分廠給咱發(fā)放勞動競賽的獎勵呢?”“據(jù)說是現(xiàn)金發(fā)放啊!太給力了!”……
千真萬確，4月15日至21日，龍鋼公司黨委委員、工會主席趙春棠以及公司副總經(jīng)理楊召朋帶領(lǐng)勞競委成員分別深入煉鐵廠、燒結(jié)廠、煉鋼廠及軋鋼廠以現(xiàn)金形式發(fā)放二、三月份勞動競賽獎勵，公司工會主席趙春棠強調(diào)，本次深入現(xiàn)場給職工發(fā)放現(xiàn)金獎勵就是要充分肯定了大家的努力，同時鼓勵職工不斷刷新競賽指標，以勞動競賽為平臺，扎實細致傳遞正能量，為企業(yè)困境突圍再做貢獻。公司副總經(jīng)理楊召朋分別根據(jù)各單位的實際狀況對其下一步的工作提出了具體要求，要求工作要抓住主線，突出重點，從點滴做起，穩(wěn)中求進。
據(jù)了解，今年公司勞競委自2月份組織開展為期五個月的階段性勞動競賽活動，競賽以系統(tǒng)降本增效為目標，在廣泛征求員工意見和建議的基礎(chǔ)上進行詳細策劃，設(shè)置了涉及鐵前系統(tǒng)關(guān)鍵、重要環(huán)節(jié)等18個工序指標，另外此次競賽實行項目負責(zé)制，充分發(fā)揮了專業(yè)聯(lián)動作用。同時，還創(chuàng)新獎勵機制，實行月度考核月度兌現(xiàn)，兌現(xiàn)獎勵時間大大縮短，旨在提升廣大干部職工參與活動的積極性。
據(jù)悉，公司此次發(fā)放二、三月份競賽獎勵共計44萬余元，獎勵的及時發(fā)放就是要讓職工真正受益。相信有了廣大職工的不懈努力，勞動競賽定能結(jié)出更加豐碩的果實，公司也定能實現(xiàn)困境突圍。
