為充分發(fā)揮女職工半邊天作用，促進企業(yè)生產經營發(fā)展，陜鋼集團工會女職委堅持圍繞中心、突出特色，在提升女職工綜合素質、維護女職工特殊權益、滿足女職工特殊需求等方面，著力打造以“六送”為中心的女工工作品牌，全面推動女工工作的創(chuàng)新開展。
一送知識。為提升女職工素養(yǎng)，集團女職委始終注重搭建平臺,以引領女職工干部素養(yǎng)提升來帶動和促進廣大女職工的素養(yǎng)提升。近年來，多次組織女職工干部參加全國女職工特色培訓班的學習交流，參加陜能源工會、陜煤化集團公司工會、集團公司工會組織的各類工會干部培訓班的學習交流，通過學習交流豐富女職工干部的理論素養(yǎng)，增強服務基層女職工的信心和決心。同時各基層女職委還通過講座、報刊、網站、宣傳欄等多種途徑，向廣大女職工普及了《勞動法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《陜鋼集團公司女職工特殊權益保護專項集體合同》等相關法律法規(guī)知識，在學習中不斷提升廣大女職工的綜合素養(yǎng)，為廣大女職工奉獻巾幗之力奠定堅實的理論基礎。
二送健康。為提高女職工自我防護、自我保健意識，集團各單位堅持每年為女職工健康體檢，建立女職工特殊疾病保健檔案，適時邀請專家為女職工講授兩癌預防、婦科疾病預防及日常保健知識，設立“三查”檢查室，每季度“三查”一次，力爭做到疾病早預防、早發(fā)現(xiàn)，早治療。
三送保障。為增強女職工抵御大病風險的能力，集團女職委今年重點推動了《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》，各級女職委對在職女職工的個人信息進行了摸底，建立了電子信息檔案，給在職女職工每人辦理了一份特殊疾病保險，真心誠意地為在職女職工送去了一份健康保障，緩解女職工因患重大疾病造成的經濟負擔，為女職工筑起一道健康保障線。
四送激勵。為激勵廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，傳播崗位成材、和諧共建的正能量，集團各級女職委堅持在“三八”國際勞動婦女節(jié)到來前夕，對涌現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、勇挑重擔的女職工組織、女職工干部、巾幗能手、巾幗示范崗、好媳婦、五好文明家庭進行表彰獎勵。
五送關懷。為關心關愛女職工，集團公司明確了女職工的“四期”保護，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》新頒布后，同步調整了產乳假期限，懷孕七個月及以上的女職工可以休產前假，休產前假期間工資待遇同產假期間工資待遇，產假期滿，享受一年的哺乳假時間。衛(wèi)生費標準由原來的每月4元調整為每月30元，完善了困難及單親女職工檔案，時刻關注特殊群體女職工的生活冷暖，定期走訪慰問，對大病的女職工，除單位救助外還積極同省總工會職工困難援助中心爭取愛心救助資金，鼓勵她們樂觀向上，戰(zhàn)勝病魔。
六送快樂。為滿足女職工日益增長的文化生活需要，豐富女職工的業(yè)余文化生活，集團各級女職委緊緊圍繞“快樂工作，快樂生活”這一宗旨，根據(jù)女職工的興趣愛好組織開展了廣場舞排舞健身活動、跳繩、踢毽子、籃球、羽毛球、戶外踏青、拔河、爬山、越野賽等系列趣味活動等，還利用女職工心靈手巧、多才多藝的優(yōu)秀品質，征集女職工手工作品進行展覽，使女職工在工作之余充分享受生活的樂趣。
“六送”工作品牌的持續(xù)深入開展，激發(fā)了廣大女職工愛企如家，建功立業(yè)，多做貢獻的工作熱情，也點燃了巾幗夢想，激揚了巾幗之志，為展現(xiàn)出彩人生，打造改革創(chuàng)新、攻堅克難、心靈手巧、無私奉獻的巾幗團隊奠定了扎實的基礎。
