3月15日，陜鋼集團公司黨委副書記、紀委書記王俊龍帶領陜鋼集團審計監察部負責人等一行六人，到龍鋼集團公司就黨風廉政暨紀檢監察工作進行調研。龍鋼集團公司領導班子成員、黨群系統負責人、紀檢監察干部、派駐紀檢員、內保監督員二十余人參加了會議。
會上，王俊龍聽取了龍鋼集團公司關于開展的“吃拿卡要”專項治理、黨風廉政建設責任制及“三制”等重點工作的匯報。與會人員就如何做好相關工作進行了交流發言。在講話中，王俊龍就龍鋼集團公司當前存在的問題和面臨的形勢進行了分析，要求龍鋼集團公司要切實抓好歷史遺留問題的解決；要落實從嚴治黨責任，深入推進監督檢查工作；要強化正風肅紀，在快查快處上下功夫。他強調，要落實好“一崗雙責”，切實肩負起管黨治黨的責任；要深入抓好“三制”工作；要把中央八項規定實施細則精神落到實處；要加強支部建設，發揮支部“管到人頭”的優勢，把黨員管住管好；要提高運用監督執紀“四種形態”的能力，堅持抓早抓小，抓苗頭抓細節。
陜鋼集團審計監察部部長吉曉龍在總結會議時，就解決歷史遺留問題、弘揚正氣、抓好日常教育提醒、開展經營復核、加強隊伍建設等方面工作做了強調。
會后，按照陜鋼集團公司“吃拿卡要”問題專項治理工作安排，王書記與龍鋼集團公司領導班子成員進行了“一對一”個別談話。（張生虎）
3月15日，陜鋼集團黨委副書記、紀委書記王俊龍帶隊到龍鋼集團公司就五支人才隊伍建設情況進行調研座談。龍鋼集團公司領導，行政人事部、黨群工作部負責人參加了座談。座談會由陜鋼集團人力資源部部長劉光明主持。
會議聽取了龍鋼集團關于五支人才隊伍建設安排及試點工作推進情況匯報及有關人才儲備、干部選拔、人事政策統一性、人才引進等方面存在的突出問題的意見建議。
王俊龍在講話中強調，龍鋼集團要高度重視人才隊伍建設工作，加大改革步伐，打破固有思維，科學制定人力資源和五支人才隊伍建設三年規劃，在人才建設方面做到明短板、活機制。要完善制度，激活機制，做好人才儲備，在滿足當前非鋼產業發展需求的同時，確保企業持續健康發展。就五支人才隊伍建設，他要求：企業家人才隊伍建設方面要創新用人機制，完善職業經理人培訓制度，嘗試在條件成熟的子公司試點聘任職業經理人。在經營管理人才隊伍建設方面要充分激活三項機制、落實末位淘汰機制，在選人用人方面要敢于打破常規。在專業技術隊伍方面要積極引進急需緊缺人才，出臺激勵政策，鼓勵職稱、學歷提升。在技能人才隊伍建設方面要充分運用激勵機制，發揮“首席技師”、“師帶徒”傳幫帶作用，有效提升技能水平。在黨群干部隊伍建設方面要本著“培養為主，引進為輔”原則，通過干部輪換崗、外出學習、外聘授課等加強黨群人才的開發和培養。
陜鋼集團人力資源部長劉光明就如何科學界定五支人才隊伍、開展試點、制定規劃等工作進行了強調和要求。（ 曹亞玲）
