根據從嚴從緊做好當前新冠肺炎疫情防控工作精神，1月18日，龍鋼集團以視頻會議+書面審議形式召開了三屆四次職工（會員）代表大會暨2021年工作會、黨委工作會。會議共設6個視頻會場，各單位代表就地參會并自行組織書面審議和分組討論。各會場深入學習了陜鋼“三會”精神及楊海峰董事長在陜鋼集團工會二屆三次全委會上的講話，自行組織分組討論了會上的報告及講話。
會議全面總結回顧了龍鋼集團2020的工作，分析研究當前形勢，安排部署2021年各項重點工作，動員鼓勵全體干部職工以更加昂揚的斗志，更加務實的作風，更加有力的舉措，奮力譜寫龍鋼集團非鋼產業追趕超越新篇章。
會議指出，近幾年來龍鋼集團逆勢奮進開啟發展新征程，“穩”的態勢在鞏固、“進”的力度在加大、“好”的走向在延續、“嚴”的常態在持續。下一步，要堅定信心，靠新思維、新方式、新奮斗，把握發展新機遇；要聚焦聚力，聚焦管理提升、聚焦優勢協同、聚焦創新創造，加快形成新動能；要深化改革，深化思想觀念變革、深化管理機制變革、深化薪酬分配變革，充分激發新活力。要在治理體系上、學習教育上、實踐載體上做好黨建工作與中心工作的深度融合，積極發揮新作用。要緊盯追趕超越新目標，為非鋼產業高質量發展而努力奮斗。
會議分析了制約龍鋼集團公司發展的問題和短板、面臨的形勢和任務，并提出應對舉措。明確了2021年龍鋼集團工作要深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決落實陜鋼集團“125448”戰略規劃，推動“一體兩翼雙千”產業格局加速形成，按照“強管理、穩主業、拓市場、培產業”工作方針，緊盯“一個目標”、圍繞“兩條主線”、堅持“三個并重”、突出“四個重點”、實現“五項突破”，全面打贏扭虧脫困、產業培育、轉型升級攻堅戰，推進集團公司高質量發展。
會議緊扣全年主要計劃指標，對全年各項工作進行了安排部署。一是以五大板塊協調發展為切入點，擴規模、提質量、降成本，穩步提升經營業績；二是把產業培育作為升級發展根本路徑，拓增量、調存量、轉動能，提升企業發展內涵；三是把改革創新作為動力源泉，建機制、強功能、添活力，激發企業發展活力；四是把管理提升作為有力抓手，補短板、強弱項、防風險，增強企業治理能力；五是把作風建設作為基本保證，轉作風、鼓干勁、促團結，在干事創業中展現作為。
各代表書面審議了《工會工作報告》《三屆三次職代會提案落實及三屆四次職代會提案征集情 況報告》《2020 年業務招待費使用情況報告》《2020 年目標責任考核情況報告》《2021 年績效考核方案 》《2020 年工資集體協商協議執行情況報告》《2021 年工資集體協商協議（草案）》《工會女工工作報告》 《工會經費使用情況報告》。會上對龍鋼集團2020年工作中貢獻突出的單位、表現突出的勞動模范、先進個人進行了通報表彰。
會議號召，全體干部職工要在陜鋼集團的堅強領導下，以自我革命、自我完善的勇氣，以逢山開路、遇水架橋的銳氣，以只爭朝夕、敢教日月換新天的豪氣，奮力譜寫集團非鋼產業發展新篇章，以優異成績獻禮黨的100周年華誕。（黃劍玲 李云裕）
