在陜鋼集團勞動模范和“雙先”表彰大會上的總結講話
陜鋼集團董事長 楊海峰
（2015年4月24日）
同志們：
今天，我們在這里召開大會，表彰了集團2013-2014年度先進集體、勞動模范和先進個人。剛才會上，集團全體勞模也發出倡議，號召全體干部員工要與時俱進，銳意進取，爭做深化改革的領跑者；立足本職，扎實工作，爭做逆境突圍的主力軍；傳承精神，唱響贊歌，爭做勞模精神的傳播者。集團黨委書記李永剛做了重要講話，李書記指出，向勞模學習，就是要學習他們愛崗敬業的主人翁精神，學習他們爭創一流的進取精神,學習他們艱苦奮斗的拼搏精神，學習他們勇于創新的開拓精神，學習他們淡泊名利的“老黃牛”精神，學習他們甘于奉獻的忘我精神，與企業同呼吸、共命運，用自己的辛勤汗水，用兢兢業業樸實的行動推動各項工作向前發展。下面，我就落實好大會會議精神，提三點要求：
一、要加強宣傳，大力弘揚勞模精神。
4月20日，集團黨政工聯合下發了《關于開展勞模宣傳月活動的通知》，將每年的5月定為陜鋼集團勞模宣傳月，這項決定非常重要，非常好，各單位、各部門要嚴格按照文件要求開展好勞模宣傳月活動，要利用各種形式加大對勞模事跡的宣傳，做好勞模事跡報告的宣講活動，開展好走訪慰問勞模等活動，進一步增強勞模先進榮譽感、使命感和自豪感，營造尊重勞模、崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，進一步調動廣大干部員工工作的積極性和主動性。
二、讓勞模精神成為引領我們前進的強大精神動力。
每個時期的勞模，都是時代的精神符號和力量化身。今天，我們陜鋼集團正遇到前所未有的嚴峻挑戰，我們的勞模肩負著時代的使命與重任，我希望廣大干部員工要向勞模學習，樹立一種愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的精神；要有一種對崗位、對單位、對集團生存發展的危機感、責任感和使命感。用強烈的主人翁意識和艱苦創業精神、用忘我的勞動熱情和無私奉獻精神、用良好的職業道德和愛崗敬業精神，去彰顯新一代的勞模本色，使勞模精神成為鼓舞和引領廣大員工投身全面深化改革，打贏控虧扭虧攻堅戰的強大精神動力。
三、要關心勞模、關愛勞模，向勞模致敬，向勞模學習。
廣大勞模是職工中的優秀代表，是當之無愧的企業改革發展和建設的領跑者，是我們看齊的標桿，學習的榜樣。各級組織要不斷激發勞模活力，充分挖掘勞模典型示范作用，在全集團形成崇尚勞模精神、向勞模致敬、向勞模學習，立足本職崗位，奮發有為的良好氛圍。
一是要落實好勞模的待遇，尊重勞模的價值。各單位、各部門要按照中央、省市勞模待遇相關文件要求，切實落實好勞模待遇，讓勞動模范真正感到“勞有所得、模有所值”。各級工會牽頭、行政相關部門配合，加強對各級勞模待遇落實情況的檢查和督導。勞模榮譽津貼、醫療保險待遇、公費體檢、重大節日慰問、住房保障優惠、團隊困難幫扶、生活救助、優先學習、療（休）養、優先培訓、提高退休費比例等關系勞模切身利益的待遇，要認真檢查，看看有沒有落實到位，讓為企業發展作出重要貢獻的勞動模范、先進工作者，真正享受到與付出相稱的待遇和實惠，使人人想當勞模，爭當勞模，形成勞動偉大、勞模光榮的強大氛圍。
二是要創建勞模工作室，發揮勞模作用。各單位、各部門要結合各自的實際，做好勞模工作室的創建工作，發揮勞模的引領示范作用，擴大勞模的品牌效應，為勞模立新功搭建平臺，為單位培養更多的愛崗敬業、勤于鉆研、無私奉獻的人才隊伍。要通過建立規范的評估和考核等制度，激發勞模傳幫帶的活力，保證勞模工作室的實效和影響力。
三是規范勞模管理，不斷激發活力。要健全和完善勞模政策規定，建立并完善黨委領導、行政主導、工會負責、多部門密切配合的長效工作機制，使勞模管理規范化、科學化，讓勞模在得到榮譽的同時感到肩負的時代責任。要做好勞模檔案的動態管理，加強勞模培訓教育，讓勞模不斷提高思想政治素質，學習和掌握先進文化技術，永葆勞模的先進性。在任用干部時，也應該注重從勞模中培養選拔德才兼備的優秀領導干部人才。
同志們，勞動光榮，工人偉大，勞模精神激勵人心。讓我們在黨的十八大三中、四中全會精神指導下，以更加飽滿的激情，更加昂揚的斗志和更加務實的作風，齊心協力、頑強拼搏、創新實干，為將陜鋼集團打造成為我國西部最具競爭實力的高端鋼鐵材料供應商而努力奮斗！
