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“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論之四

延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障。從今天開始，集團微信公眾號將開設微信專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。

“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論之四

財務部副部長王艷莉

通過“弘揚延安精神、凈化政治生態”專題學習研討，對延安精神認識有了更深的領悟。

弘揚延安精神，一要強化責任擔當，履行一崗雙責。延安精神的本質是解放思想、實事求是，它如同一盞明燈，指明了我們前進的方向。作為一名黨員干部，應傳承延安精神，要知責、盡責、負責，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央和集團公司保持高度一致，不折不扣貫徹落實黨中央、上級各項決策部署。作為龍鋼集團財務部副職干部，最初認為自己是業務型干部，只要抓好所分管的業務工作就行，落實“一崗雙責”的主動性不夠。通過不斷的學習，深深意識到作為集團公司的“關鍵少數”，不僅要認真履行職責，把集團公司的發展放在首位，也要做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作。要增強信心，要以身作則，要敢于擔起責任，做好表率；要管好下屬員工，管住細節，加強監督檢查，關注容易出現問題的重點崗位、關鍵人員的思想動態和工作狀況，一旦發現問題，及時提醒，督促整改，擔起分管工作應該承擔的責任。

二要嚴以律己，以延安精神助推非鋼發展。自力更生、艱苦奮斗的延安精神，與龍鋼集團的現狀是非常的契合。龍鋼集團正處于培產業的緊要關頭，擴大鋼材深加工產能規模，鋼渣復合微粉、水洗除塵灰等項目正在推進，雖然困難較多，但我們應牢牢把握發展主動權，善于變壓力為動力，勇于攻堅克難，發揮主觀能動性，以只爭朝夕、真抓實干，克服暫時困難、戰勝風險挑戰，贏得發展主動。作為一名黨員干部，要能清醒地看到發展中的矛盾和困難，既要有解決工作中存在問題的能力，又要有扎扎實實的工作態度。俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”，以身作則是每一位干部必備的素質，要當好這個“關鍵少數”，要從延安精神中汲取力量，查找差距，校準方向，突出“關鍵少數”的引導作用，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，發揚艱苦奮斗的創業精神，立足崗位，以身作則、以上率下，對標看齊，完善自我。

三要強管理，發揮財務管理核心作用。龍鋼集團作為陜鋼的“老區”，企業基礎管理一直比較薄弱，近幾年改善了許多，但對標先進單位，仍有差距，要想實現非鋼轉型，必須強化基礎管理工作，對公司各業務細化流程，精細管理；強化制度管理，提高執行力。就財務工作而言，應持續做好監督與服務工作，財務人員要深入業務，熟悉每一筆業務的流程，對每一筆業務的合同、出、入、結算、資金等各環節都要掌握，及時發現問題，并溝通解決，真正做到業財融合，實現財務管理的核心作用。

“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論之四

投資管理部部長助理惠賓

通過這次弘揚延安精神大討論活動，使我在思想深處進行了認真的反思，決心從自身做起，從當下做起，真抓實干，改進工作。

弘揚延安精神，就是要在愛崗敬業多做貢獻上下功夫。在實際工作中，我將恪盡職守，創新實干，履職盡責，全力推動領導分配的各項工作，把要干的事變成想干的事，讓精神“在狀態”成為常態。努力提高干事創業本領，堅持以學養德、以學增智，按時參加公司組織的學習，自覺擠時間自學，積極向書本學習、向實踐學習、向領導及周圍同事學習。樹好形象堅持把廉潔從業作為立身立業的基本準則，始終以“先、嚴、高”的標準要求自己，努力發揮好黨員干部的示范作用。

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