運營管理部部長 楊建軍
通過參加“弘揚延安精神、凈化政治生態”專題研討會的學習和討論，對延安精神有了更全面、更深刻的認識。延安精神就是解放思想、實事求是的精神，就是全心全意為人民服務的精神，就是自力更生、艱苦奮斗的創業精神。是中國共產黨通過不斷總結提煉，形成的優良工作作風，是中華民族的優秀傳統。過去，延安精神是我們黨在革命戰爭年代克敵制勝的重要法寶；今天，延安精神對于實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，意義重大；當前，非鋼產業亟待做實、做大、做強，更需要延安精神凝聚奮進力量，匯聚發展的強大合力。
面對集團非鋼產業發展基礎薄、行業占比小、市場認可度差、有關標準規范還處于探索的初級階段的現狀，這就要求我們弘揚延安精神，解放思想，實事求是，一切從實際出發，全面系統梳理各自承擔的責任，應履行的職責，存在的問題和不足。努力學習，厘清思路，以大膽創新的思維，腳踏實地的態度，著手于當前的工作，著眼于非鋼產業的未來，為龍鋼集團非鋼產業發展夯實基礎；要求我們弘揚延安精神，立足于現有條件，自力更生、艱苦奮斗，立足于崗位，立足于職責，從銷售每一噸新產品、開拓每一位新客戶、制定每一份標準規范、解決每一個具體問題、完成每一項交辦任務做起，履職盡責，勇于擔責，自覺而堅決地繼承和發揚延安精神，切實將之體現到精神狀態上，貫徹到自我要求上，落實到行動中；要求我們弘揚延安精神，真抓實干，聚集龍鋼集團非鋼產業核心，聚集鋼材加工產業，聚集鋼鐵固廢綜合利用，聚集品牌經營管理創效、增值，聚集歷史遺留問題的解決，推進龍鋼集團三項制度改革，精簡機構，提高效率，推進薪酬績效改革，打破平均主義，拉開收入差距，激發關鍵少數動力；要求我們弘揚延安精神，對標學習先進企業，創新體制、機制，一以貫之狠抓落實，打好非鋼產業發展的攻堅戰，奮力譜寫龍鋼集團非鋼產業高質量發展新篇章。
運營管理部副部長 董岳林
聆聽了關于延安精神的講課，心靈深處再次震撼。延安精神以“堅定正確的政治方向，解放思想，實事求是的思想路線、全心全意為人民服務的根本宗旨，自力更生、艱苦奮斗的創業精神”為內涵，在中國的革命和建設中發揮了巨大精神動力作用，是我們黨也是中華民族寶貴的精神財富。結合龍鋼集團公司當前發展的具體情況，如何發揚延安精神，助力非鋼產業發展？
一要堅定信心和決心。龍鋼集團公司經過幾十年的發展歷程，壯大了陜西鋼鐵，孕育了“禹龍”品牌，培養了一代龍鋼人。當前，按照陜鋼集團對龍鋼集團非鋼產業發展定位，是龍鋼集團的二次創業，二次革命，更是二次機遇。我們要把牢政治方向，要解放思想，創新思維，迎難而上，抱著為企業為國家的宗旨，從零開始，克服困難，艱苦奮斗再創輝煌。不能三心二意，懷疑不定，貽誤時機。要相信公司戰略規劃、戰略目標，一心一意擼起袖子加油干。二要積極獻計獻策獻力，助力集團進入非鋼產業發展快車道。當前公司定位的固廢項目，鋼材深加工項目，既是國家發展戰略鼓勵支持的好項目，又是節約資源、循環利用和向服務型企業轉型發展的好項目，建議公司外聘專業規劃公司，從區位、規模、產品方向等方面進行深層次的謀劃和研究，協調上級公司加快決策。三要充分挖掘“禹龍”品牌的價值。目前，陜鋼集團主持成立“禹龍”品牌中心，在維護、強化、品牌效應的基礎上，建議將“禹龍”品牌的價值反映到產品價值上，既為后期維護和發展提供資金支持，也為龍鋼集團創收創效。
